FV-2021-314: Gulvbonings-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-02-09 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | FOA |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | X Kommune |
| Overenskomst | Overenskomsten for teknisk service mellem KL og FOA |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en kommunal serviceleder, der uden ledelsens vidende lod sit eget personligt ejede firma udføre og fakturere gulvarbejde på en skole for ca. … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, der berettigede bortvisning, at en serviceleder lod sit eget personligt ejede firma udføre og fakturere en arbejdsopgave inden for eget ansvarsområde, som han samtidig skulle føre tilsyn med.
Princip
En kommunalt ansat serviceleder, der uden ledelsens udtrykkelige og utvetydige godkendelse lader
Generalisering
En ansat, der skjult for arbejdsgiveren lader sit eget firma udføre og fakturere en opgave inden
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at konstruktionen - at A udførte og fakturerede arbejdet gennem sit eget firma - skete skjult for ledelsen af Ejendomsservice, og at A ikke havde sikret sig
Afgrænsning
Princippet begrænser ikke en ansats almindelige ret til at drive selvstændig erhvervsvirksomhed i fritiden, når dette ikke er uforeneligt med ansættelsesforholdet eller
Udfald
Bortvisning fundet berettiget - indklagede frifundet
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om X Kommunes adgang til at bortvise A var fortabt som følge af passivitet.
Princip
Adgangen til at bortvise en medarbejder for grov misligholdelse fortabes ikke ved passivitet
Generalisering
Fristen for arbejdsgiverens reaktion på et forhold, der kan begrunde bortvisning
Analyse
Opmanden fastslog, at det afgørende tidspunkt for bedømmelse af passivitet var, hvornår ledelsen fik faktisk kendskab til de reelle forhold - fakturering af 297.931,25 kr. til As eget firma - hvilket
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren faktisk havde eller burde have haft fuldt kendskab til forholdets
Udfald
Ikke fortabt ved passivitet - bortvisning opretholdt
Juridiske begreber
- loyalitetspligten
- ledelsesretten
- interessekonflikt
- bortvisning som sanktion
- passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.