ASL-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kommunes nedsættelse af en pædagogs arbejdstid var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens ændring af klagerens arbejdstid fra 34 timer til gennemsnitligt 24 timer om ugen udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af handicap by association.
Princip
En ansat kan være beskyttet mod direkte forskelsbehandling på grund af sit barns
Generalisering
Beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af handicap kan omfatte
Analyse
Nævnet lagde til grund, at handicapbegrebet kræver langvarige begrænsninger i funktionsevnen, som kan hindre fuld og effektiv deltagelse på lige vilkår. Nævnet anerkendte, at handicap by association
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når den nærståendes sygdom ikke medfører sådanne langvarige
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af handicap by association — ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- handicap by association
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.