LBN-2018-5114: Pædagogen efter orlov

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en pædagog blev udsat for kønsdiskrimination ved en varslet stillingsændring og efterfølgende afskedigelse efter … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om varslingen af en stillingsændring og den efterfølgende afskedigelse var i strid med ligebehandlingsloven, fordi beslutningen var begrundet i klagerens graviditet eller fravær efter barselsreglerne.

Udfald

Stillingsændring og efterfølgende afskedigelse var ikke i strid med ligebehandlingsloven — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klagerens orlov var afsluttet, før hun blev orienteret om stillingsændringen. Derfor blev sagen ikke bedømt efter en automatisk placering af bevisbyrden hos arbejdsgiveren, men efter reglen om delt bevisbyrde. Klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes fravær efter barselsreglerne indgik i beslutningsprocessen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for ufordelagtig behandling i strid med ligebehandlingslovens repressaliebeskyttelse, fordi hun ikke kom i betragtning til en senere opslået stilling efter at have fremsat krav om ligebehandling.

Udfald

Ingen repressalie i forbindelse med den senere opslåede stilling — ikke medhold

Analyse

Nævnet anerkendte, at repressaliebeskyttelsen ikke ophører, blot fordi dispositionen finder sted efter ansættelsesforholdets ophør. Beskyttelsen omfatter også en senere ansættelsesproces, hvis den tidligere arbejdsgiver som reaktion på et ligebehandlingskrav lægger hindringer i vejen for den afskedigede lønmodtagers bestræbelser på at finde nyt arbejde.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.