LBN-2018-31772: 23-årskravet

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en natklubs stillingsopslag med minimumsalder for bartendere var i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag med krav om, at ansvarshavende bartendere skulle være minimum 23 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af en bestemt alder.

Udfald

Aldersbestemt annoncering i stillingsopslaget — medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at opslaget angav minimumsalder for flere medarbejderkategorier, herunder ansvarshavende bartendere. Det betød, at opslaget var en annoncering efter medarbejdere med en bestemt alder. Nævnet fandt derfor, at indklagede havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen i forskelsbehandlingsloven. Klageren fik medhold i denne del af klagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved ikke at lade ham komme i betragtning til stillingen som ansvarshavende bartender.

Udfald

Forskelsbehandling ved ikke at komme i betragtning til stillingen — medhold; godtgørelse på 12.500 kr.

Analyse

Klagerens alder, det udtrykkelige minimumskrav på 23 år og den manglende besvarelse af ansøgningen udgjorde efter nævnets vurdering faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om aldersdiskrimination. Bevisbyrden påhvilede herefter indklagede, som skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens retningslinjer
• diskriminationsforbuddet
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• arbejdsgiverens ledelsesret

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.