LBN-2018-31772: 23-årskravet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en natklubs stillingsopslag med minimumsalder for bartendere var i strid … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagedes stillingsopslag med krav om, at ansvarshavende bartendere skulle være minimum 23 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af en bestemt alder.

Princip

Forskelsbehandlingslovens § 5 forbyder arbejdsgivere ved annoncering

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke i stillingsannoncer opstille krav eller

Analyse

Nævnet konstaterede, at opslaget angav minimumsalder for flere medarbejderkategorier, herunder ansvarshavende bartendere. Det betød, at opslaget var en annoncering

Afgrænsning

Bestemmelsen vedrører annoncering efter personer af en bestemt alder og indebærer ikke

Udfald

Aldersbestemt annoncering i stillingsopslaget — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klageren på grund af alder ved ikke at lade ham komme i betragtning til stillingen som ansvarshavende bartender.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

En ansøger, der påviser omstændigheder som skaber en formodning om

Analyse

Klagerens alder, det udtrykkelige minimumskrav på 23 år og den manglende besvarelse af ansøgningen udgjorde efter nævnets vurdering faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om

Afgrænsning

Arbejdsgiverens ret til at fastsætte interne krav og opdele arbejdsopgaver

Udfald

Forskelsbehandling ved ikke at komme i betragtning til stillingen — medhold; godtgørelse på 12.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.