LBN-2018-31036: Nattevagtsaftalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en arbejdsgivers afslag på at forlænge en tidsbegrænset aftale om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på at forlænge aftalen om fritagelse for nattevagter udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren først påvise faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
Den delte bevisbyrde ved forskelsbehandling udløses kun, når klageren
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle med hensyn til arbejdsvilkår, og at den delte bevisbyrde efter § 7 a forudsætter, at klageren først påviser faktiske
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren faktisk påviser konkrete omstændigheder, der skaber en formodning for
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afslag på forlængelse af fritagelse for nattevagter — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsvilkår
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.