FV-2020-1012: Virksomhedstillægget hos kiksefabrikken
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-02-18 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Crispy Food A/S |
| Overenskomst | Den fødevareindustrielle Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angår fortolkningen af en særbestemmelse i Den fødevareindustrielle Overenskomst (brancheområde 23/24), hvorefter 'nuværende personlige højere lønninger' ikke … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et virksomhedstillæg, som blev udbetalt med samme beløb til alle medarbejdere uanset kvalifikationer, funktioner og anciennitet, udgjorde en del af medarbejdernes 'personlige løn' omfattet af særbestemmelsen til § 11 for brancheområderne 23 og 24.
Udfald
Klager fik medhold i, at virksomhedstillægget udgør en del af medarbejdernes personlige løn omfattet af særbestemmelsen.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at sondringen mellem normalløn og personlig løn efter praksis forudsætter, at den personlige løn er højere end normallønnen, og at det er uden betydning for karakteriseringen, om det overskydende beløb gives til alle eller kun enkelte medarbejdere (»Det spiller således ingen rolle, om det, der ligger ud over den enkeltes overenskomstbestemte normalløn eller minimalløn, er et tillæg,
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de overenskomstfastsatte lønstigninger af normallønnen skulle udbetales uden en modsvarende nedsættelse (modregning) af det virksomhedstillæg, der udgjorde en del af medarbejdernes personlige løn.
Udfald
Klager fik medhold i, at lønstigningerne skal udbetales uden modsvarende nedsættelse af det beløb, hvormed den personlige løn er højere end normallønnen.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordet 'modregning' sprogligt og i arbejdsretlig litteratur og praksis anvendes bredere end den strikte juridiske betydning, hvorfor indklagedes indsigelse om manglende retlig interesse ikke kunne føre til afvisning.
Juridiske begreber
- fortolkning af kollektive overenskomster
- personlig løn-begrebet
- beskyttelse af erhvervede lønrettigheder
- modregningsret
- ledelsesretten
- fortolkning efter formål og baggrund
Behandlet i vidensbasen
- Ledelsesretten og dens grænser
- Lønbegrebet og den overenskomstmæssige løn
- Ufravigelighed og minimumsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.