FV-2020-1012: Virksomhedstillægget hos kiksefabrikken
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-02-18 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Crispy Food A/S |
| Overenskomst | Den fødevareindustrielle Overenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angår fortolkningen af en særbestemmelse i Den fødevareindustrielle Overenskomst (brancheområde 23/24), hvorefter 'nuværende personlige højere lønninger' ikke … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et virksomhedstillæg, som blev udbetalt med samme beløb til alle medarbejdere uanset kvalifikationer, funktioner og anciennitet, udgjorde en del af medarbejdernes 'personlige løn' omfattet af særbestemmelsen til § 11 for brancheområderne 23 og 24.
Princip
En bestemmelse om beskyttelse af 'nuværende personlige højere lønninger' i en
Generalisering
En overenskomstbestemmelse om beskyttelse af 'personlig løn' omfatter
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at sondringen mellem normalløn og personlig løn efter praksis forudsætter, at den personlige løn er højere end normallønnen, og at det er uden betydning for
Afgrænsning
Princippet gælder kun for den del af den personlige løn, der faktisk overstiger normallønnen på det
Udfald
Klager fik medhold i, at virksomhedstillægget udgør en del af medarbejdernes personlige løn omfattet af særbestemmelsen.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de overenskomstfastsatte lønstigninger af normallønnen skulle udbetales uden en modsvarende nedsættelse (modregning) af det virksomhedstillæg, der udgjorde en del af medarbejdernes personlige løn.
Princip
En overenskomstfastsat lønstigning af normallønnen skal udbetales uden en modsvarende
Generalisering
En beskyttelsesbestemmelse mod nedsættelse af personlig løn 'som følge af' en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordet 'modregning' sprogligt og i arbejdsretlig litteratur og praksis anvendes bredere end den strikte juridiske betydning, hvorfor indklagedes indsigelse om
Afgrænsning
Princippet gælder, når tillægget nedsættes med et beløb svarende til normallønsforhøjelsen, så forhøjelsen ikke får betydning for den fremtidige personlige løn; at
Udfald
Klager fik medhold i, at lønstigningerne skal udbetales uden modsvarende nedsættelse af det beløb, hvormed den personlige løn er højere end normallønnen.
Juridiske begreber
- fortolkning af kollektive overenskomster
- personlig løn-begrebet
- beskyttelse af erhvervede lønrettigheder
- modregningsret
- ledelsesretten
- fortolkning efter formål og baggrund
Behandlet i vidensbasen
- Ledelsesretten og dens grænser
- Lønbegrebet og den overenskomstmæssige løn
- Manglende betaling af overenskomstens løndele: fritvalgskonto og pension
- Ufravigelighed og minimumsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.