FV-2021-1166: Posting allowance-sagen

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2022-02-23
OpmandBørge Dahl
FagforeningFagligt Fælles Forbund
Arbejdsgiverorg.Dansk Industri Overenskomst III
VirksomhedUAB Trenita
OverenskomstBygningsoverenskomsten 2020
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 82.000 kr.

Resumé

Sagen angår en litauisk tømrervirksomheds udstationering af medarbejdere til en byggeplads i Danmark, hvor 3F på vegne af ikke-organiserede medarbejdere rejste … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om beregningen af virksomhedens mindstebetalingsforpligtelse og de lønafhængige tillæg (feriegodtgørelse, søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling, pension og sundhedsbidrag) skal tage udgangspunkt i overenskomstens minimalløn/den faktisk udbetalte løn, eller om den aftalte personlige timeløn kan lægges til grund.

Udfald

Timelønnen fastsat til overenskomstens minimalløn (130,90 kr.) for de 719 timer, og tillæggene beregnet med udgangspunkt heri - klagers krav om at anvende den aftalte timeløn på 145 kr. blev ikke taget til følge.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den faste fagretlige praksis mellem overenskomstparterne, hvorefter besparelseskrav for ikke-medlemmer skal beregnes ud fra overenskomstens minimalløn og de tilhørende tillæg af den faktisk udbetalte løn, ikke af en eventuel højere aftalt individuel løn (»de nævnte tillæg ved opgørelsen af besparelsen ikke beregnes efter den aftalte timeløn, men efter den faktisk udbetalte timeløn«).

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de udstationerede medarbejdere havde krav på diæter til kost, logi og småfornødenheder efter Overenskomstens § 31 alene for de dage, hvor der blev arbejdet, eller tillige for de weekender, hvor de som følge af udstationeringens tilrettelæggelse måtte forblive på opholdsstedet i Danmark.

Udfald

Krav på overnatningsgodtgørelse anerkendt for arbejdsdage samt de weekender, hvor hjemrejse reelt var forhindret (i alt 34 hhv. 28 dage), men ikke for samtlige opholdsdage som påstået af klager.

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at overenskomstens forudsætning om ugentlig hjemrejse (»der er krav på hjemrejse en gang ugentligt«) ikke var opfyldt i de uger, hvor virksomhedens tilrettelæggelse af arbejdet reelt forhindrede hjemrejse, hvorfor overnatningskravet i disse uger blev udvidet til også at omfatte weekenderne.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det under betegnelsen 'Posting allowance' udbetalte beløb kan anses som løn eller som skattefri godtgørelse for udgifter afholdt i forbindelse med udstationeringen.

Udfald

14.523,12 kr. af 'Posting allowance' anerkendt som løn, mens 65.968 kr. blev anset som udgiftsgodtgørelse og ikke løn.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at den skattefri udbetaling af 'Posting allowance' skabte en formodning for udgiftsgodtgørelse (»skabt en formodning for, at der er tale om en betaling som godtgørelse for udgifter«), og at denne formodning ikke kunne anses for afkræftet alene ved, at de litauiske ansættelsesaftaler betegnede beløbet som en del af vederlaget.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens betaling til den litauiske sociale sikringsordning Sodra fritager virksomheden for pligten til at indbetale pensionsbidrag efter Bygningsoverenskomstens § 42.

Udfald

Betalingen til Sodra fritog ikke Trenita for pligten til at betale pensionsbidrag efter overenskomsten.

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at Sodra efter det oplyste er en social sikringsordning og ikke en supplerende pensionsordning i pensionsdirektivets forstand, hvorfor betalingen hertil ikke kunne modregnes i pensionsbidraget efter overenskomsten.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.