FV-2021-1166: Posting allowance-sagen

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2022-02-23
OpmandBørge Dahl
FagforeningFagligt Fælles Forbund
Arbejdsgiverorg.Dansk Industri Overenskomst III
VirksomhedUAB Trenita
OverenskomstBygningsoverenskomsten 2020
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 82.000 kr.

Resumé

Sagen angår en litauisk tømrervirksomheds udstationering af medarbejdere til en byggeplads i Danmark, hvor 3F på vegne af ikke-organiserede medarbejdere rejste … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om beregningen af virksomhedens mindstebetalingsforpligtelse og de lønafhængige tillæg (feriegodtgørelse, søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling, pension og sundhedsbidrag) skal tage udgangspunkt i overenskomstens minimalløn/den faktisk udbetalte løn, eller om den aftalte personlige timeløn kan lægges til grund.

Princip

Ved opgørelse af en arbejdsgivers besparelse over for ikke-organiserede medarbejdere efter Bygningsoverenskomsten

Generalisering

Et differencekrav baseret på en overenskomsts besparelsesprincip opgøres med

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på den faste fagretlige praksis mellem overenskomstparterne, hvorefter besparelseskrav for ikke-medlemmer skal beregnes ud fra overenskomstens minimalløn og de

Afgrænsning

Princippet gælder for besparelseskrav, som fagforeningen rejser på vegne af

Udfald

Timelønnen fastsat til overenskomstens minimalløn (130,90 kr.) for de 719 timer, og tillæggene beregnet med udgangspunkt heri - klagers krav om at anvende den aftalte timeløn på 145 kr. blev ikke taget til følge.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de udstationerede medarbejdere havde krav på diæter til kost, logi og småfornødenheder efter Overenskomstens § 31 alene for de dage, hvor der blev arbejdet, eller tillige for de weekender, hvor de som følge af udstationeringens tilrettelæggelse måtte forblive på opholdsstedet i Danmark.

Princip

Overenskomstens § 31 om overnatningsgodtgørelse forudsætter som

Generalisering

En overenskomstbestemt overnatningsgodtgørelse, der som udgangspunkt

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at overenskomstens forudsætning om ugentlig hjemrejse (»der er krav på hjemrejse en gang ugentligt«) ikke var opfyldt i de uger, hvor virksomhedens tilrettelæggelse af

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når udstationeringens tilrettelæggelse faktisk

Udfald

Krav på overnatningsgodtgørelse anerkendt for arbejdsdage samt de weekender, hvor hjemrejse reelt var forhindret (i alt 34 hhv. 28 dage), men ikke for samtlige opholdsdage som påstået af klager.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det under betegnelsen 'Posting allowance' udbetalte beløb kan anses som løn eller som skattefri godtgørelse for udgifter afholdt i forbindelse med udstationeringen.

Princip

Et udstationeringstillæg, der udbetales uden fradrag af skat og sociale bidrag

Generalisering

Et skattefrit udbetalt tillæg til en udstationeret medarbejder

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at den skattefri udbetaling af 'Posting allowance' skabte en formodning for udgiftsgodtgørelse (»skabt en formodning for, at der er tale om en betaling som

Afgrænsning

Formodningen om udgiftsgodtgørelse gælder, når beløbet udbetales

Udfald

14.523,12 kr. af 'Posting allowance' anerkendt som løn, mens 65.968 kr. blev anset som udgiftsgodtgørelse og ikke løn.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens betaling til den litauiske sociale sikringsordning Sodra fritager virksomheden for pligten til at indbetale pensionsbidrag efter Bygningsoverenskomstens § 42.

Princip

En udstationerende virksomhed, der ved indmeldelse i en dansk arbejdsgiverorganisation frivilligt bliver bundet af

Generalisering

En virksomheds frivillige, overenskomstmæssige forpligtelse til at betale pension for

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at Sodra efter det oplyste er en social sikringsordning og ikke en supplerende pensionsordning i pensionsdirektivets forstand, hvorfor betalingen hertil ikke kunne

Afgrænsning

Fritagelse eller modregning forudsætter, at der er tale om en supplerende

Udfald

Betalingen til Sodra fritog ikke Trenita for pligten til at betale pensionsbidrag efter overenskomsten.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden har betalt feriegodtgørelse og søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling efter Overenskomsten, når lønsedlerne alene indeholder en beregnet feriegodtgørelse og en post 'Compensation for missing holiday', og virksomheden i øvrigt har udbetalt fuld månedsløn, også på fridage.

Princip

Udbetaler en virksomhed efter Bygningsoverenskomstens § 58, stk. 11, søgnehelligdags- og feriefridagsbidraget løbende som

Generalisering

Et overenskomstbestemt tillæg, der ved løbende udbetaling skal fremgå

Analyse

Opmanden konstaterede, at lønsedlerne indeholdt en beregning af 12,5 % feriegodtgørelse, men at der intet var dokumenteret eller oplyst om udbetaling, og anså derfor ikke overenskomstmæssig betaling

Afgrænsning

Kun den del, der fremgik af lønsedlen som en særskilt post ('Compensation for missing holiday', 2,5 % af 'Wage'), blev

Udfald

Feriegodtgørelsen blev ikke anset for betalt, og af søgnehelligdags- og feriefridagsbetalingen på 11,9 % blev kun 2,5 % (posten 'Compensation for missing holiday', 2.352,77 kr.) anset for betalt; fuld månedsløn på fridage blev ikke anerkendt som betaling.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.