LBN-2018-22409: Hjernerystelses-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en økonomi- og IT-chef med følger efter en hjernerystelse havde … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren ved indgåelsen af fratrædelsesaftalen havde fortabt retten til at gøre krav gældende efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagerens krav efter forskelsbehandlingsloven.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i aftalens ordlyd, men vurderede samtidig de konkrete omstændigheder ved aftalens indgåelse. Det afgørende var, at en eventuel overtrædelse af forskelsbehandlingsloven ikke var drøftet i korrespondancen. Klagerens ønske om at afvente en konsultation på en hjerneklinik understøttede, at hendes helbredsmæssige situation endnu ikke var afklaret.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren ved at vente med at rejse kravet havde udvist retsfortabende passivitet.
Udfald
Passivitetsindsigelsen blev forkastet.
Analyse
Nævnet vurderede tidsforløbet fra fratrædelsesaftalen til klagens indgivelse sammen med de mellemliggende begivenheder. Der var blandt andet en neurologisk undersøgelse, advokatens indtræden i sagen, en afvisning af kravet og en afgørelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Nævnet fremhævede desuden klagerens helbredsmæssige forhold efter fratrædelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på tidspunktet for indgåelsen af fratrædelsesaftalen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Udfald
Ikke godtgjort handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — klageren fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt, at hjernerystelsen havde medført en funktionsnedsættelse, som hindrede klageren i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Dette var imidlertid ikke tilstrækkeligt, fordi handicapbegrebet også forudsætter en langvarig begrænsning. Da begrænsningen i januar 2017 endnu ikke havde haft en lang varighed, måtte spørgsmålet afgøres ved en prognose.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- afkald
- beskyttelse mod forskelsbehandling
- passivitet
- retsfortabelse
- samlet omstændighedsvurdering
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- bevisbyrde
- prognosevurdering
Behandlet i vidensbasen
- Afskedigelse og forskelsbehandling: forholdet til den almindelige afskedigelsesbeskyttelse
- Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.