LBN-2018-32922: Nyuddannet-annoncen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet og chikaneret på grund af alder, fordi hun ikke kom … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om jobannoncens angivelse af, at den søgte medarbejder skulle være nyuddannet eller have et par års relevant erfaring, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af en bestemt alder.
Princip
En jobannonce, der angiver, at en ansøger skal være nyuddannet eller have et par års
Generalisering
En erfaringsangivelse i en jobannonce er ikke alene tilstrækkelig til
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at annoncering ikke må angive, at der søges eller foretrækkes personer af en bestemt alder. Nævnet anerkendte samtidig, at krav om erhvervsrelevant erfaring generelt kan
Afgrænsning
Vurderingen gælder ikke, hvis en annonce udtrykkeligt angiver, at personer af en bestemt
Udfald
Jobannoncen var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, at klager ikke kom i betragtning til stillingen som projektleder.
Princip
Et afslag på ansættelse er ikke aldersdiskriminatorisk, når ansøgeren
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete omstændigheder, der
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse. Nævnet fandt imidlertid ikke oplysninger, der tydede på, at klagers alder var årsag til, at hun ikke
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, der
Udfald
Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indholdet af artiklen om rekruttering og indklagedes orientering af medarbejderne om artiklen udgjorde chikane på grund af alder.
Princip
En artikel om rekruttering og en arbejdsgivers orientering af medarbejderne om artiklen
Generalisering
Uønskede udtalelser om en beskyttet egenskab udgør kun chikane, når
Analyse
Nævnet anvendte chikaneformuleringen i forskelsbehandlingsloven og anerkendte, at klager havde opfattet artiklen og orienteringen som krænkende. Den
Afgrænsning
En uønsket optræden kan udgøre chikane, hvis den har til formål eller virkning at krænke
Udfald
Artiklen og det beskrevne forløb udgjorde ikke chikane på grund af alder.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen nødvendiggjorde mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, når sagen på det
Generalisering
Et nævn kan behandle en klage på skriftligt grundlag, når mundtlig
Analyse
Indklagede nedlagde påstand om afvisning med henvisning til behovet for mundtlige parts- og
Afgrænsning
Sagen skal afvises, hvis afgørelsen nødvendiggør mundtlige parts
Udfald
Indklagedes afvisningspåstand blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- saglighedsvurdering
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- chikane
- værdighedskrænkelse
- objektiv vurdering
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- procesøkonomi
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.