LBN-2018-48638: Yngre medarbejdere-opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor virksomheden søgte især yngre medarbejdere, dels om en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om stillingsopslaget, hvori virksomheden søgte især yngre medarbejdere, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af en bestemt alder.
Princip
Et stillingsopslag er i strid med forskelsbehandlingslovens § 5, når
Generalisering
Arbejdsgivere må ikke ved stillingsannoncer angive, at personer af en
Analyse
Nævnet vurderede stillingsopslagets ordlyd direkte op imod forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud. Formuleringen om, at jobbet især var for
Afgrænsning
Princippet angår selve annonceringen og indebærer ikke i sig selv, at
Udfald
Aldersdiskriminerende annoncering — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun ikke kom i betragtning til en fast stilling som analytiker hos indklagede.
Princip
En ansøger får ikke medhold i en påstand om aldersdiskrimination ved
Generalisering
Den, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes alder indgik i afslaget. Det forhold, at
Afgrænsning
En ulovlig aldersangivelse i et stillingsopslag medfører ikke automatisk, at en
Udfald
Forskelsbehandling ved ansættelse på grund af alder — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens rekrutteringsansvar
- delt bevisbyrde
- formodning om forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.