LBN-2018-48638: Yngre medarbejdere-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor virksomheden søgte især yngre medarbejdere, dels om en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om stillingsopslaget, hvori virksomheden søgte især yngre medarbejdere, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af en bestemt alder.

Udfald

Aldersdiskriminerende annoncering — medhold

Analyse

Nævnet vurderede stillingsopslagets ordlyd direkte op imod forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud. Formuleringen om, at jobbet især var for yngre medarbejdere, angav udtrykkeligt en aldersmæssig præference. Det var derfor ikke nødvendigt at påvise, at præferencen faktisk havde påvirket udvælgelsen af ansøgere, for at annonceringen kunne konstateres ulovlig.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder, da hun ikke kom i betragtning til en fast stilling som analytiker hos indklagede.

Udfald

Forskelsbehandling ved ansættelse på grund af alder — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes alder indgik i afslaget. Det forhold, at stillingsopslaget var ulovligt med hensyn til annonceringen, blev ikke i sig selv anset for tilstrækkeligt til at etablere en sådan formodning ved den konkrete udvælgelse.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.