LBN-2018-27537: Facebook-ytringerne
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Fællesoverenskomst, Organisationsaftale og Arbejdstidsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle en klage over en lærers afskedigelse fra en friskole, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen over lærerens afskedigelse.
Princip
En klage over forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven kan
Generalisering
Et særligt overenskomstforum udelukker ikke behandling ved et
Analyse
Nævnet afviste indklagedes kompetenceindsigelse. Det afgørende var, at de rettigheder, der følger af forskelsbehandlingsloven, ikke var implementeret i det overenskomstgrundlag, som gjaldt for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den påberåbte lovbeskyttelse faktisk er
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence — afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærerens afskedigelse indebar forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse.
Princip
En afskedigelse er ikke omfattet af forskelsbehandlingslovens forbud
Generalisering
En beskyttet politisk anskuelse forudsætter, at den påberåbte
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle en lønmodtager ved afskedigelse på grund af politisk anskuelse. Nævnet gengav også reglen om delt bevisbyrde efter
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for enhver holdning eller
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse — ikke medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lærerens afskedigelse indebar forskelsbehandling på grund af religion eller tro.
Princip
En afskedigelse indebærer ikke forskelsbehandling på grund af
Generalisering
Der kræves konkrete oplysninger, der forbinder den ugunstige
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af religion eller tro ved blandt andet afskedigelse. Nævnet formulerede den delt bevisbyrde, hvorefter
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger oplysninger, som konkret
Udfald
Påstået forskelsbehandling på grund af religion eller tro — ikke medhold.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- lovbeskyttelsens selvstændighed
- overenskomstimplementering
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- beskyttet anskuelse
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
- De mindre påberåbte kriterier: politisk anskuelse, seksuel orientering, social oprindelse og kønsidentitet
- Religion og tro
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.