LBN-2018-27537: Facebook-ytringerne

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstFællesoverenskomst, Organisationsaftale og Arbejdstidsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle en klage over en lærers afskedigelse fra en friskole, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen over lærerens afskedigelse.

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence — afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet afviste indklagedes kompetenceindsigelse. Det afgørende var, at de rettigheder, der følger af forskelsbehandlingsloven, ikke var implementeret i det overenskomstgrundlag, som gjaldt for ansættelsesforholdet. Nævnet anvendte samme tilgang som den, der var fastslået for ligebehandlingslovens rettigheder i Østre Landsrets kendelse af 19. december 2011 i sag nr. B-969-11.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærerens afskedigelse indebar forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse — ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle en lønmodtager ved afskedigelse på grund af politisk anskuelse. Nævnet gengav også reglen om delt bevisbyrde efter forskelsbehandlingslovens § 7 a. Det afgørende var imidlertid, at de fremlagte Facebook-udtalelser ikke gav tilstrækkeligt grundlag for at antage, at lærerens meningstilkendegivelse var en politisk anskuelse i lovens forstand.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om lærerens afskedigelse indebar forskelsbehandling på grund af religion eller tro.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af religion eller tro — ikke medhold.

Analyse

Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder forskelsbehandling på grund af religion eller tro ved blandt andet afskedigelse. Nævnet formulerede den delt bevisbyrde, hvorefter klager først skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt imidlertid ikke oplysninger, der tydede på, at læreren var blevet forskelsbehandlet på grund af religion eller tro.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.