LBN-2018-22910: Sabbat-læreren

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstOverenskomsten mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation samt organisationsaftalen med Dansk Magisterforening
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 355.000 kr.

Resumé

En lærer, der som syvendedagsadventist ikke ville arbejde om lørdagen, blev afskediget efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om uddannelsesinstitutionens krav om, at læreren skulle arbejde på en lørdag, og den efterfølgende afskedigelse udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro.

Princip

Et krav om lørdagsarbejde kan udgøre indirekte forskelsbehandling på grund af

Generalisering

Et tilsyneladende neutralt arbejdsvilkår, der stiller en religiøs gruppe

Analyse

Nævnet fandt, at der var en nær sammenhæng mellem lærerens religiøse overbevisning og hans afvisning af lørdagsarbejde, og at fremmødekravet derfor skulle vurderes efter reglerne om indirekte

Afgrænsning

Et krav om arbejde på en religiøs helligdag er ikke i sig selv ulovligt, hvis det er objektivt begrundet i et legitimt

Udfald

Indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse læreren skulle tilkendes for forskelsbehandlingen på grund af religion eller tro.

Princip

Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en samlet skønsmæssig

Analyse

Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi læreren havde været udsat for forskelsbehandling på grund af religion eller tro. Beløbet blev

Afgrænsning

Godtgørelsen vedrører den diskriminerende behandling og er ikke en

Udfald

Godtgørelse på 355.000 kr. — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.