FV-2021-777: Bonuspind-sagen

Udfald: Delvist medhold

Erstatning: 128.669 kr.

Resumé

Sagen angik, om det var berettiget at bortvise en kunderådgiver i et forsikringsselskab, som angiveligt havde tilsidesat interne … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var berettiget, at en kunderådgiver blev bortvist for angiveligt at have tilsidesat interne rabatregler for at øge sin egen bonus.

Udfald

Bortvisningen fandtes uberettiget, og A fik krav på løn i opsigelsesperioden på 128.668,86 kr.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det udslagsgivende bevis - en gennemgang af et begrænset antal samtaler og rabattilfælde - ikke i lyset af det samlede antal kundesamtaler var stærkt nok til at godtgøre en systematisk tilsidesættelse af rabatreglerne (»ikke samlet set et stærkt nok bevis for en systematisk tilsidesættelse af reglerne«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A - efter at bortvisningen er fundet uberettiget - har krav på godtgørelse for usaglig opsigelse, jf. § 10, stk. 4 og 5, i overenskomsten mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Forsikringsforbundet.

Udfald

Godtgørelse for usaglig opsigelse blev afvist.

Analyse

Det udslagsgivende for opmanden var, at det samme billede af A's for ivrige og hastige salgsadfærd - som ikke var stærkt nok til at bære en bortvisning - alligevel var tilstrækkeligt til at afskære ham fra godtgørelse efter § 10, stk. 4 (»Jeg finder imidlertid, at karakteren af As omgang med de interne regler for navnlig rabat gør, at A ikke har krav på godtgørelse for usaglig opsigelse«).

Juridiske begreber

• grov misligholdelse
• bevisbyrde
• proportionalitet i ansættelsesretlige sanktioner
• godtgørelse for usaglig opsigelse
• medarbejderens eget forhold
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bortvisning og grov misligholdelse
• Godtgørelse for usaglig opsigelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.