FV-2021-777: Bonuspind-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-03-09 |
| Opmand | Mads Bundgaard Larsen |
| Fagforening | Forsikringsforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Finanssektorens Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Alm. Brand Forsikring A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Forsikringsforbundet |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Erstatning: 128.669 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var berettiget at bortvise en kunderådgiver i et forsikringsselskab, som angiveligt havde tilsidesat interne … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget, at en kunderådgiver blev bortvist for angiveligt at have tilsidesat interne rabatregler for at øge sin egen bonus.
Princip
En bortvisning som følge af påstået grov misligholdelse kræver, at arbejdsgiveren med
Generalisering
En arbejdsgiver, der ønsker at bortvise en medarbejder for grov misligholdelse, må
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at det udslagsgivende bevis - en gennemgang af et begrænset antal samtaler og rabattilfælde - ikke i lyset af det samlede antal kundesamtaler var stærkt nok til at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren kan føre bevis for et klart, systematisk mønster af
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget, og A fik krav på løn i opsigelsesperioden på 128.668,86 kr.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A - efter at bortvisningen er fundet uberettiget - har krav på godtgørelse for usaglig opsigelse, jf. § 10, stk. 4 og 5, i overenskomsten mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Forsikringsforbundet.
Princip
Selv om en bortvisning findes uberettiget, og medarbejderen derved har krav på løn i
Generalisering
En godtgørelse for usaglig opsigelse kan afvises, selv hvor den
Analyse
Det udslagsgivende for opmanden var, at det samme billede af A's for ivrige og hastige salgsadfærd - som ikke var stærkt nok til at bære en bortvisning - alligevel var tilstrækkeligt til at afskære
Afgrænsning
Princippet om afvisning af godtgørelse gælder ikke, hvor medarbejderens forhold er helt uden
Udfald
Godtgørelse for usaglig opsigelse blev afvist.
Juridiske begreber
- grov misligholdelse
- bevisbyrde
- proportionalitet i ansættelsesretlige sanktioner
- godtgørelse for usaglig opsigelse
- medarbejderens eget forhold
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.