LBN-2018-71975: Kvinder alene-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
En mand blev afvist fra at komme i betragtning til et … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, fordi han ikke kom i betragtning til et job som promoter af skønhedsprodukter.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde godtgjort en faktisk omstændighed, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, idet virksomheden udtrykkeligt havde meddelt, at den alene ønskede at antage kvinder. Herefter påhvilede det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling på grund af køn, og i givet fald hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse efter ligebehandlingsloven § 14 på 5.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at den konstaterede forskelsbehandling gav klageren krav på godtgørelse. Beløbet blev ikke fastsat efter et dokumenteret økonomisk tab, men efter et skøn. Ved skønnet tog nævnet udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig »karakteren og alvoren af den skete hændelse«. Godtgørelsen blev herefter fastsat til 5.000 kr. med procesrente fra den 11. december 2018.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- dispensationsadgang
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.