LBN-2018-71975: Kvinder alene-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
En mand blev afvist fra at komme i betragtning til et … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af køn, fordi han ikke kom i betragtning til et job som promoter af skønhedsprodukter.
Princip
Når en arbejdsgiver ved ansættelse afviser en person, fordi personen
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke begrænse adgangen til ansættelse på grund af
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde godtgjort en faktisk omstændighed, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, idet virksomheden udtrykkeligt havde meddelt, at den alene ønskede
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, hvornår en kønsbegrænsning konkret kan
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den konstaterede forskelsbehandling på grund af køn, og i givet fald hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en samlet
Analyse
Nævnet fastslog, at den konstaterede forskelsbehandling gav klageren krav på godtgørelse. Beløbet blev ikke fastsat efter et
Afgrænsning
Afgørelsen fastsætter ikke en generel godtgørelsessats for alle
Udfald
Godtgørelse efter ligebehandlingsloven § 14 på 5.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- dispensationsadgang
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.