LBN-2018-39051: Sommerprogrammet over 30

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om et sommerprogram for telekommunikationsstuderende var omfattet af forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om sommerprogrammet var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde, selv om klageren ikke var ansat hos udbyderen.

Princip

Forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination omfatter

Generalisering

Et diskriminationsforbud kan omfatte uddannelses- og

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forbuddet mod forskelsbehandling ikke kun gælder arbejdsgivere ved ansættelse og arbejdsvilkår, men også enhver, der driver vejlednings- og uddannelsesvirksomhed med

Afgrænsning

Princippet gælder ikke for enhver kursus- eller rejseaktivitet uden

Udfald

Sommerprogrammet var omfattet af forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, da han efter at være optaget i sommerprogrammet fik afslag, fordi han var over 30 år.

Princip

Et afslag på deltagelse i en beskæftigelsesrelateret

Generalisering

En direkte og ugunstig forskelsbehandling på grund af alder er

Analyse

Nævnet fandt, at afslaget var direkte begrundet i klagerens alder. E-mailen angav både aldersgrænsen og den direkte konsekvens, at klageren ikke kunne deltage. Det var derfor ikke nødvendigt at

Afgrænsning

Vurderingen forudsætter, at den pågældende aktivitet er omfattet af

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold og godtgørelse på 12.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.