LBN-2018-21294: Hjemmearbejdsdags-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En lektor, der var født i Tyskland og bosat dér, klagede over, at ændrede krav om … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ændringen af klagers arbejdsvilkår og den efterfølgende afskedigelse på grund af manglende accept af et øget krav om tilstedeværelse udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk eller national oprindelse.
Princip
Et neutralt krav om tilstedeværelse på arbejdspladsen udgør ikke indirekte
Generalisering
Et neutralt arbejdsvilkår medfører ikke indirekte forskelsbehandling
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens sondring mellem direkte og indirekte forskelsbehandling samt den delte bevisbyrde. Det afgørende var, at kravet om tilstedeværelse på
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis et tilsyneladende neutralt krav faktisk stiller
Udfald
Ingen forskelsbehandling ved ændring af arbejdsvilkår eller afskedigelse — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.