LBN-2018-64913: Hunkøn-praktikken
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da han fik … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på virksomhedspraktik var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Et afslag på virksomhedspraktik, der begrundes med, at virksomheden
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke begrunde afslag på en beskæftigelsesmulighed med
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget var begrundet med, at virksomheden havde haft succes med at have »hunkøn« i virksomhedspraktik. Denne formulering knyttede afslaget direkte til klagers køn og udgjorde
Afgrænsning
Princippet afgør ikke, at enhver forskel i målgruppens kønssammensætning er uden betydning for andre
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for den kønsbaserede forskelsbehandling.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret
Analyse
Nævnet fandt, at klager skulle tilkendes godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14. Godtgørelsen blev skønsmæssigt fastsat til 5.000 kr. Nævnet
Afgrænsning
Udmålingen kan ikke fastlægges alene ud fra det beløb, klageren har krævet. Ved vurderingen
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr. — delvist medhold i beløbskravet
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- konkret skøn
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.