LBN-2018-64913: Hunkøn-praktikken
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, da han fik … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på virksomhedspraktik var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget var begrundet med, at virksomheden havde haft succes med at have »hunkøn« i virksomhedspraktik. Denne formulering knyttede afslaget direkte til klagers køn og udgjorde derfor en faktisk omstændighed, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb for den kønsbaserede forskelsbehandling.
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr. — delvist medhold i beløbskravet
Analyse
Nævnet fandt, at klager skulle tilkendes godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14. Godtgørelsen blev skønsmæssigt fastsat til 5.000 kr. Nævnet tog udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Det afgørende formildende moment i udmålingen var, at afslaget vedrørte et virksomhedspraktikforløb og ikke en egentlig ansættelse. Klagerens krav på 25.000 kr. blev derfor ikke taget til følge fuldt ud.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- konkret skøn
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.