LBN-2018-48670: Kørestolsbrugerens kommunikationsjob
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kørestolsbruger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En langvarig fysisk begrænsning, som i samspil med forskellige
Generalisering
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger kan udgøre
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af
Afgrænsning
Handicapbegrebet omfatter ikke enhver kortvarig eller ubetydelig fysisk
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved ikke at ansætte ham som kommunikationskonsulent.
Princip
Manglende overholdelse af reglerne om fortrinsadgang for handicappede til
Generalisering
En procedurefejl i forbindelse med en særlig adgangs- eller
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt, at kommunens
Afgrænsning
Manglende overholdelse af fortrinsreglerne kan ikke alene føre til en formodning om forskelsbehandling. Der
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — ikke påvist; klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- lige deltagelse i arbejdslivet
- delt bevisbyrde
- faktiske omstændigheder
- arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.