LBN-2018-48670: Kørestolsbrugerens kommunikationsjob

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kørestolsbruger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af blandt andet fysiske skader, når begrænsningen kan påvirke deltagelsen i arbejdslivet. Klageren var kørestolsbruger som følge af et trafikuheld i 1984.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren på grund af handicap ved ikke at ansætte ham som kommunikationskonsulent.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — ikke påvist; klageren fik ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet fandt, at kommunens manglende redegørelse og forhandling med jobcenteret ikke i sig selv var tilstrækkeligt.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• lige deltagelse i arbejdslivet
• delt bevisbyrde
• faktiske omstændigheder
• arbejdsgiverens kvalifikationsvurdering

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.