FV-2025-456: Sygelønnens fritvalgssag
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2026-02-18 |
| Opmand | Søren Højgaard Mørup |
| Fagforening | Fødevareforbundet NNF |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Delika Christiansfeld A/S og Delika Aarhus A/S |
| Overenskomst | Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI Overenskomst I gældende for Fødevareindustrien 2023-2025 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om 'fuld løn' under sygdom og tilskadekomst for KIF-ansatte efter den fødevareindustrielle overenskomsts § 47 skal fortolkes således, at … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om 'fuld løn' under sygdom og tilskadekomst efter den fødevareindustrielle overenskomsts § 47, særbestemmelse for KIF, skal fortolkes således, at lønnen er ferieberettigende og dermed udløser ret til fritvalg, pension, søgnehelligdagstillæg og feriegodtgørelse.
Princip
Løn under sygdom og tilskadekomst efter den fødevareindustrielle overenskomsts § 47, særbestemmelse for KIF
Generalisering
En kollektivt overenskomstfastsat ret til 'fuld løn' under sygdom indebærer ikke i sig selv, at lønnen er
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstens systematik knytter retten til fritvalg, pension og søgnehelligdagstillæg til begrebet 'ferieberettigende løn' (§§ 39, 41, 73), og at denne løn
Afgrænsning
Princippet gælder for sygeløn efter DFO's rammebestemmelse og særbestemmelsen for KIF, hvor overenskomsten selv knytter fritvalg, pension og søgnehelligdagstillæg til begrebet
Udfald
DI og de indklagede virksomheder frifundet - fuld løn under sygdom for KIF-ansatte er ikke ferieberettigende og udløser ikke krav på fritvalg, pension, søgnehelligdagstillæg eller feriegodtgørelse.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ferieberettigende løn
- kutymedannelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.