LBN-2018-1769: To-stedskravet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 50.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Sundhedsstyrelsen og Sundheds- og Ældreministeriet var omfattet af forskelsbehandlingslovens regler ved afgørelser om dispensation fra … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Sundhedsstyrelsen og Sundheds- og Ældreministeriet som myndigheder, der træffer afgørelse om dispensation fra krav i speciallægeuddannelsen, er omfattet af forskelsbehandlingslovens § 3, stk. 2.
Princip
Myndigheder, der træffer afgørelser med direkte betydning for adgangen til
Generalisering
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder også offentlige myndigheder
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven skal fortolkes i overensstemmelse med beskæftigelsesdirektivet. Direktivet omfatter offentlige organer og gælder blandt andet adgang til
Afgrænsning
Princippet gælder, når myndighedens afgørelse har direkte betydning for adgangen
Udfald
Sundhedsstyrelsen og Sundheds- og Ældreministeriet var pligtsubjekter efter forskelsbehandlingsloven.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fastholdelsen af to-stedskravet over for klager frem til den 22. juni 2017 udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, fordi kravet ikke var nødvendigt eller tilstrækkeligt tilpasset hendes situation.
Princip
En tilsyneladende neutral uddannelsesregel, der stiller en person med handicap
Generalisering
Indirekte forskelsbehandling af personer med handicap kræver en
Analyse
Nævnet fandt, at klagers kroniske funktionsbegrænsning udgjorde et handicap, og at to-stedskravet faktisk havde forværret hendes helbredstilstand. Kravet stillede hende derfor ringere end andre, selv
Afgrænsning
Et sagligt formål og et som udgangspunkt hensigtsmæssigt middel er ikke tilstrækkeligt, når en neutral regel rammer en person med handicap
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af handicap — medhold; fastholdelsen af to-stedskravet var i strid med forskelsbehandlingsloven frem til den 22. juni 2017.
Juridiske begreber
- direktivkonform fortolkning
- lovens personelle anvendelsesområde
- adgang til erhvervsmæssig uddannelse
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- handicapbegrebet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.