LBN-2018-48639: Den relativt nyuddannede

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en »relativt nyuddannet« medarbejder var indirekte aldersdiskriminerende, og om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge en »relativt nyuddannet« medarbejder.

Udfald

Annoncering efter en »relativt nyuddannet« medarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at annoncering ikke må angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder, og beskrev samtidig kriterierne for direkte og indirekte forskelsbehandling. Nævnet fandt, at formuleringen »relativt nyuddannet« ikke i sig selv var tilstrækkelig til at anse annoncen for indirekte aldersdiskriminerende.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens alder var årsag til, at hun ikke kom i betragtning til stillingen som AC-medarbejder.

Udfald

Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Analyse

Nævnet lagde den delte bevisbyrderegel til grund: Ansøgeren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at ligebehandlingsprincippet var krænket. Nævnet fandt ikke oplysninger, der tydede på, at klagerens alder var årsag til, at hun ikke kom i betragtning.

Juridiske begreber

• indirekte forskelsbehandling
• aldersdiskrimination
• proportionalitetsprincippet
• delt bevisbyrde
• ligebehandlingsprincippet
• årsagssammenhæng
• faktiske omstændigheder

Behandlet i vidensbasen

• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.