LBN-2018-48639: Den relativt nyuddannede

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en »relativt nyuddannet« medarbejder var indirekte aldersdiskriminerende, og om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge en »relativt nyuddannet« medarbejder.

Princip

En stillingsannonce, der søger en »relativt nyuddannet« medarbejder, er ikke

Generalisering

En neutral eller aldersrelateret formulering i en stillingsannonce

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at annoncering ikke må angive, at der søges eller foretrækkes personer med en bestemt alder, og beskrev samtidig kriterierne for direkte og indirekte forskelsbehandling.

Afgrænsning

Vurderingen gælder ikke, hvis en formulering i realiteten angiver eller udelukker personer

Udfald

Annoncering efter en »relativt nyuddannet« medarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens alder var årsag til, at hun ikke kom i betragtning til stillingen som AC-medarbejder.

Princip

En ansøger har ikke påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Et økonomisk eller lønmæssigt hensyn ved ansættelse skaber ikke alene

Analyse

Nævnet lagde den delte bevisbyrderegel til grund: Ansøgeren skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at ligebehandlingsprincippet var krænket. Nævnet fandt

Afgrænsning

Resultatet gælder ikke, hvis ansøgeren kan påvise konkrete

Udfald

Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.