LBN-2019-3937: Tre-timers-praktikken
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 285.000 kr.
Resumé
En pædagog blev afskediget efter længerevarende sygefravær som følge af en hjernerystelse. Nævnet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag med henvisning til
Generalisering
Et klageorgan kan afgøre en sag skriftligt, når det foreliggende
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om sygdomsforløbet, praktikforløbene og arbejdspladsens forhold.
Afgrænsning
Sagen blev ikke afvist, fordi nævnet fandt det skriftlige materiale
Udfald
Afvisning ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers funktionsbegrænsninger efter hjernerystelsen udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En funktionsbegrænsning kan udgøre et handicap efter
Generalisering
Handicapbedømmelsen skal foretages ud fra en konkret prognose på
Analyse
Nævnet fastslog, at handicapbegrebet omfatter langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Klagers begrænsninger havde endnu
Afgrænsning
Vurderingen gælder på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen eller godtgjort, at klager ikke var kompetent, egnet og disponibel.
Princip
Når arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at en medarbejder havde et handicap, skal arbejdsgiveren træffe
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke afskedige en medarbejder med handicap uden
Analyse
Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi hun blev afskediget på grund af sit handicaprelaterede sygefravær og manglende udsigt til
Afgrænsning
Der består ikke krav om fortsat ansættelse, hvis medarbejderen trods rimelige tilpasninger
Udfald
Handicaprelateret afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 285.000 kr.
Juridiske begreber
- processuel afvisning
- bevisførelse
- sagens tilstrækkelige oplysning
- handicapbegrebet
- prognosevurdering
- fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet
- lægelige oplysninger
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsvurdering
- kompetence, egnethed og disponibilitet
- forbuddet mod handicapdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.