LBN-2019-3937: Tre-timers-praktikken

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 285.000 kr.

Resumé

En pædagog blev afskediget efter længerevarende sygefravær som følge af en hjernerystelse. Nævnet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisning ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om sygdomsforløbet, praktikforløbene og arbejdspladsens forhold. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden sådan bevisførelse. Det afgørende var derfor ikke, om parterne havde forskellige opfattelser, men om det skriftlige materiale var tilstrækkeligt til at vurdere de relevante spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers funktionsbegrænsninger efter hjernerystelsen udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at handicapbegrebet omfatter langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Klagers begrænsninger havde endnu ikke haft en varighed, der i sig selv kunne betegnes som lang, og vurderingen måtte derfor bero på en prognose.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen eller godtgjort, at klager ikke var kompetent, egnet og disponibel.

Udfald

Handicaprelateret afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 285.000 kr.

Analyse

Klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi hun blev afskediget på grund af sit handicaprelaterede sygefravær og manglende udsigt til snarlig genoptagelse. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at klager havde et handicap.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.