LBN-2018-63147: Afløserens graviditet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid afløser blev forskelsbehandlet ved at få færre arbejdstimer og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af graviditet ved at få færre arbejdstimer i perioden fra den 15. maj til den 14. juni 2018.
Princip
En periodevis nedgang i arbejdstiden for en afløser med skiftende
Generalisering
En ændring i arbejdsmængden er ikke nødvendigvis en mindre gunstig
Analyse
Nævnets flertal fandt, at ligebehandlingslovens § 9 ikke fandt anvendelse, fordi klageren var ansat som afløser med skiftende arbejdstider og uden fast arbejdstid. Den periodevise nedgang i
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en nedgang i arbejdstiden efter omstændighederne udgør en afskedigelse
Udfald
Forskelsbehandling ved lavere arbejdstid — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af graviditet ved ikke at blive fastansat.
Princip
Manglende fastansættelse indebærer ikke forskelsbehandling på grund
Generalisering
En person, der påstår forskelsbehandling ved manglende ansættelse
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at graviditeten havde betydning for, at hun ikke blev fastansat. Nævnet fandt ikke, at de
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren fremlægger faktiske omstændigheder, der giver anledning
Udfald
Forskelsbehandling ved manglende fastansættelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsvilkår
- afskedigelsesbegrebet
- beskyttet kriterium
- ansættelsesbeslutning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.