LBN-2018-63147: Afløserens graviditet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en gravid afløser blev forskelsbehandlet ved at få færre arbejdstimer og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af graviditet ved at få færre arbejdstimer i perioden fra den 15. maj til den 14. juni 2018.

Udfald

Forskelsbehandling ved lavere arbejdstid — ikke medhold

Analyse

Nævnets flertal fandt, at ligebehandlingslovens § 9 ikke fandt anvendelse, fordi klageren var ansat som afløser med skiftende arbejdstider og uden fast arbejdstid. Den periodevise nedgang i arbejdstiden måtte derfor rummes inden for ansættelsesforholdet. Klageren skulle i stedet påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af graviditet ved ikke at blive fastansat.

Udfald

Forskelsbehandling ved manglende fastansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at graviditeten havde betydning for, at hun ikke blev fastansat. Nævnet fandt ikke, at de foreliggende oplysninger opfyldte dette krav. Erklæringen, hvor klageren havde afkrydset, at hun ikke ønskede fastansættelse, og de efterfølgende tilbud om fastansættelse indgik i sagens oplysninger.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsvilkår
• afskedigelsesbegrebet
• beskyttet kriterium
• ansættelsesbeslutning

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.