LBN-2019-13212: Pizzeria-pigernesagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | pizzeria |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da et pizzeria … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om pizzeriaets manglende inddragelse af en mandlig ansøger i ansættelsesprocessen udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af køn behandles ringere i en tilsvarende situation. Jobopslaget og svaret til klageren viste, at køn indgik som kriterium for, hvem pizzeriaet ønskede at ansætte.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelsen.
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr.
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi klageren havde været udsat for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelsen. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 5.000 kr. Nævnet tog udgangspunkt i praksis og vurderede »karakteren og alvoren af den skete hændelse«. Ved beløbsfastsættelsen indgik også, at stillingerne vedrørte natarbejde med varierende timetal.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- oprejsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.