LBN-2019-13212: Pizzeria-pigernesagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | pizzeria |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da et pizzeria … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om pizzeriaets manglende inddragelse af en mandlig ansøger i ansættelsesprocessen udgjorde forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Når en mandlig ansøger ikke kommer i betragtning til en stilling, og arbejdsgiverens begrundelse
Generalisering
En arbejdsgivers kønsrelaterede begrundelse for ikke at inddrage en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person på grund af køn behandles ringere i en
Afgrænsning
Princippet gælder, når der foreligger konkrete faktiske omstændigheder, som
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelsen.
Princip
Ved forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse kan der tilkendes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi klageren havde været udsat for forskelsbehandling i forbindelse med ansættelsen. Godtgørelsen blev
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering af
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- oprejsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.