LBN-2019-7566: Ordblinde truckfører-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Et vikar- og rekrutteringsbureau havde i et stillingsopslag skrevet, at ansøgere til et truckførervikariat ikke måtte være … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at få prøvet, om stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, selv om hun ikke havde søgt stillingen.

Princip

En person kan have retlig interesse i at få prøvet et diskriminerende

Generalisering

En person, der afholder sig fra at søge en stilling på grund af et

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klageren havde en uddannelse inden for lager, havde planlagt at tage truckcertifikat og var interesseret i stillingen.

Afgrænsning

Vurderingen forudsætter, at klageren konkret var interesseret i

Udfald

Retlig interesse anerkendt — klagen kunne behandles

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om et stillingsopslag, hvorefter ansøgeren ikke måtte være tal- og/eller ordblind, var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Forskelsbehandlingslovens § 5 forbyder et stillingsopslag, der på forhånd angiver

Generalisering

Et stillingsopslag må ikke på forhånd udelukke personer med en mulig

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud omfatter angivelser om, at personer uden eller med et handicap søges eller foretrækkes. Handicapbegrebet skal fortolkes i

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår kun, at formuleringen i stillingsopslaget var ulovlig, og ikke at

Udfald

Ulovlig annoncering efter personer uden handicap — klager fik medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.