LBN-2019-16671: Den døve murer
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede ansøgeren på grund af handicap ved ikke at lade ham komme i betragtning til en stilling som murer.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte forskelsbehandling på
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke afvise en person med handicap uden først at
Analyse
Nævnet fastslog først, at ansøgerens svære høretab udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Afslaget blev givet umiddelbart efter, at virksomheden var blevet oplyst om høretabet, og
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at ansætte en person, der selv med rimelige tilpasninger ikke er kompetent
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af handicap ved afslag på ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ansøgeren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi ansøgeren havde været udsat for forskelsbehandling i forbindelse med sin ansøgning.
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse beror på en konkret vurdering af krænkelsens
Udfald
Godtgørelse på 15.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
- godtgørelse
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.