LBN-2019-17158: Store Manager-lønnen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig Store Manager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kvinden blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn ved at få lavere løn end sin mandlige kollega.
Princip
En lønforskel mellem en kvindelig og en mandlig medarbejder udløser ikke i sig selv arbejdsgiverens
Generalisering
En lønforskel udløser ikke automatisk en formodning om kønsbaseret
Analyse
Ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn og anvender en delt bevisbyrde, hvis klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om
Afgrænsning
En lønforskel kan efter omstændighederne føre til en formodning om forskelsbehandling, hvis klageren påviser andre
Udfald
Påstået kønsbaseret lønforskelsbehandling — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligelønsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- saglige lønforskelle
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.