LBN-2019-17158: Store Manager-lønnen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig Store Manager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kvinden blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn ved at få lavere løn end sin mandlige kollega.
Udfald
Påstået kønsbaseret lønforskelsbehandling — ikke medhold
Analyse
Ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn og anvender en delt bevisbyrde, hvis klageren først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling. Nævnet sammenholdt kvindens lønudvikling med hendes begrænsede erfaring ved ansættelsen og den mandlige kollegas 20 års butikserfaring.
Juridiske begreber
- ligelønsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- saglige lønforskelle
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.