LBN-2019-11414: Marketingkoordinatoren efter orlov

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en marketingkoordinator efter barsels- og forældreorlov var vendt tilbage til væsentligt ændrede … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager ved sin tilbagevenden efter barsels- og forældreorlov vendte tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke var mindre gunstige, jf. ligebehandlingslovens § 8 a.

Udfald

Væsentligt ændrede arbejdsvilkår efter orlov ikke godtgjort — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forældre, der har udnyttet retten til fravær, har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige. Det afgørende var, at klager fortsat var marketingkoordinator, fortsat skulle arbejde med marketingopgaver og havde uændrede ansættelsesvilkår.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen over, om afskedigelsen var begrundet i graviditet, barsel eller orlov, når afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afskedigelsesdelen af klagen afvist på grund af behov for mundtlige parts- og vidneforklaringer

Analyse

Afskedigelsesspørgsmålet forudsatte en vurdering af, hvilken rolle medarbejder 1 havde haft i marketingafdelingen før klagers barsel, og hvilke opgaver medarbejder 1 faktisk havde udført. Parterne afgav modstridende oplysninger om, hvorvidt medarbejder 1 havde været barselsvikar, eller om klager havde vikarieret for medarbejder 1.

Juridiske begreber

• retten til tilbagevenden
• beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af orlov
• væsentligt ændrede arbejdsvilkår
• nævnets kompetence
• mundtlig bevisførelse
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.