LBN-2020-14534: Fratrædelsesaftale-passiviteten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde fortabt retten til at gøre et eventuelt godtgørelseskrav gældende som følge af påstået forskelsbehandling på grund af handicap ved retsfortabende passivitet.
Udfald
Eventuelt godtgørelseskrav fortabt ved retsfortabende passivitet — klagen ikke taget til følge.
Analyse
Nævnet afgjorde sagen på grundlag af passivitet og tog derfor ikke stilling til, om klageren havde et handicap, eller om afskedigelsen var forskelsbehandlende. Det afgørende var, at parterne havde indgået en fratrædelsesaftale, som omfattede »alle aktuelle og potentielle krav i anledning af opsigelsen«, herunder krav efter ikke-diskriminationslovgivningen.
Juridiske begreber
- retsfortabende passivitet
- aftalefrihed
- diskriminationsforbuddet
- procesforudsætninger
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.