LBN-2020-14534: Fratrædelsesaftale-passiviteten

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde fortabt retten til at gøre et eventuelt godtgørelseskrav gældende som følge af påstået forskelsbehandling på grund af handicap ved retsfortabende passivitet.

Princip

Et eventuelt godtgørelseskrav efter forskelsbehandlingsloven kan fortabes ved

Generalisering

Et diskriminationsretligt krav kan fortabes ved passivitet, hvis den

Analyse

Nævnet afgjorde sagen på grundlag af passivitet og tog derfor ikke stilling til, om klageren havde et handicap, eller om afskedigelsen var forskelsbehandlende. Det afgørende var, at parterne havde

Afgrænsning

Princippet gælder efter nævnets begrundelse under omstændigheder, hvor klageren efter en fratrædelsesaftale om fuld og endelig afklaring ikke

Udfald

Eventuelt godtgørelseskrav fortabt ved retsfortabende passivitet — klagen ikke taget til følge.

Juridiske begreber

• retsfortabende passivitet
• aftalefrihed
• diskriminationsforbuddet
• procesforudsætninger

Behandlet i vidensbasen

• Genoptagelse, frister og passivitet i diskriminationssager

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.