LBN-2019-21637: Barselsorlovs-juristen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 290.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en cand.jur. var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold.
Analyse
Nævnet anvendte omvendt bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted under barselsorlov. Arbejdsgiverens generelle oplysninger om en større afskedigelsesrunde og økonomiske problemer var ikke tilstrækkelige til at godtgøre, hvorfor netop klager skulle udvælges. Nævnet fremhævede, at arbejdsgiveren ikke havde godtgjort klare kvalifikationsmæssige forskelle mellem klager og de øvrige tilbageværende jurister.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 290.000 kr.
Analyse
Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 290.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Nævnet lagde udtrykkeligt vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- omplaceringspligt
- godtgørelsesfastsættelse
- proportionalitet
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.