LBN-2019-21637: Barselsorlovs-juristen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 290.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en cand.jur. var blevet forskelsbehandlet på grund af køn ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse under barselsorlov påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet orlov skal arbejdsgiveren
Analyse
Nævnet anvendte omvendt bevisbyrde, fordi afskedigelsen fandt sted under barselsorlov. Arbejdsgiverens generelle oplysninger om en større afskedigelsesrunde og økonomiske problemer var ikke
Afgrænsning
Princippet gælder for vurderingen af afskedigelser, der finder sted under graviditet, barsel eller
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Godtgørelsen blev
Afgrænsning
Godtgørelsen vedrører afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven
Udfald
Godtgørelse på 290.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- omplaceringspligt
- godtgørelsesfastsættelse
- proportionalitet
- skønsmæssig udmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.