LBN-2019-3130: De tre mandlige bortviste
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en rumænsk mandlig medarbejders bortvisning var udtryk for forskelsbehandling … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal klageren først påvise
Generalisering
En påstand om diskrimination udløser ikke delt bevisbyrde, medmindre
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Klagerens rumænske
Afgrænsning
Princippet fører ikke til, at en arbejdsgiver skal bevise fravær af diskrimination
Udfald
Forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse — ikke godtgjort
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om bortvisningen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal klageren først påvise faktiske omstændigheder
Generalisering
Flere sammenlignelige negative ansættelsesbeslutninger over for
Analyse
Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regel om delt bevisbyrde. Klageren havde henvist til, at han og to andre mænd var blevet bortvist, men nævnet fandt ikke, at dette var
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt til at etablere en
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn — ikke godtgjort
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- diskriminationsformodning
- ligebehandlingsprincippet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.