LBN-2019-3130: De tre mandlige bortviste

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en rumænsk mandlig medarbejders bortvisning var udtryk for forskelsbehandling … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af national eller etnisk oprindelse — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og vurderede først, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Klagerens rumænske oprindelse var konstateret, men nævnet lagde vægt på, at virksomheden havde ca. 350 medarbejdere i Danmark med mange forskellige nationaliteter.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af klageren var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regel om delt bevisbyrde. Klageren havde henvist til, at han og to andre mænd var blevet bortvist, men nævnet fandt ikke, at dette var tilstrækkeligt til at skabe en formodning om kønsdiskrimination. Der blev lagt vægt på, at virksomheden havde både mandlige og kvindelige medarbejdere.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.