LBN-2018-54282: PTSD- og behandlingsdømte-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Kriminalforsorgen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 360.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Kriminalforsorgens afskedigelse af en socialrådgiver med PTSD udgjorde forskelsbehandling på grund … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En langvarig psykisk funktionsbegrænsning, som i samspil med arbejdsmæssige barrierer
Generalisering
En langvarig helbredsbetinget funktionsbegrænsning kan udgøre et
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, om klagers PTSD medførte en langvarig begrænsning, der hindrede hendes fulde og effektive deltagelse i arbejdslivet. Den psykiatriske speciallægeerklæring viste, at
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke i sig selv et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Der skal
Udfald
PTSD udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var direkte forskelsbehandling på grund af klagers handicap.
Princip
Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
En påvist faktisk sammenhæng mellem en beskyttet egenskab og en
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at afskedigelsen havde sammenhæng med hendes handicap. Hun havde gentagne gange forklaret, at arbejdet
Afgrænsning
Det er ikke enhver afskedigelse efter sygdom, der er direkte forskelsbehandling på grund af handicap. Der skal påvises
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kriminalforsorgen havde opfyldt pligten til at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, så klager kunne beholde sin stilling.
Princip
Arbejdsgiveren skal træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for en arbejdstager med
Generalisering
Arbejdsgiveren skal undersøge og gennemføre relevante tilpasninger
Analyse
Nævnet fastslog, at Kriminalforsorgen havde bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt. Klager havde tidligere fungeret på fuld tid, når hun ikke arbejdede med behandlingsdømte, og
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen gælder ikke, hvis arbejdsgiveren beviser, at foranstaltningen medfører en
Udfald
Kriminalforsorgen havde ikke opfyldt tilpasningsforpligtelsen – medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for den handicapbaserede afskedigelse.
Princip
Godtgørelsen for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt under
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse efter at have fastslået, at afskedigelsen var i strid med
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra
Udfald
Godtgørelse på 360.000 kr. – medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarig funktionsbegrænsning
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- rimelig tilpasning
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens bevisbyrde
- ledelsesretten
- godtgørelsesudmåling
- kompensation
- skønsmæssig fastsættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.