LBN-2018-52812: Fire måneders sygefravær
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 61-årig hospitalsmedhjælper klagede over, at hendes afskedigelse efter længerevarende sygefravær var forskelsbehandling … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En funktionsbegrænsning udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis
Generalisering
En helbredsbetinget funktionsbegrænsning er kun omfattet af
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, og at vurderingen skal foretages på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling. Klagerens tidligere skulderskade
Afgrænsning
En tidligere arbejdsskade eller en fastsat méngrad er ikke i sig selv tilstrækkelig til at fastslå et handicap
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
En oplysning om en arbejdstagers alder i en sygefraværssamtale skaber ikke i
Generalisering
En enkelt henvisning til alder er ikke tilstrækkelig til at skabe en
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om delt bevisbyrde og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Det
Afgrænsning
En henvisning til alder kan efter omstændighederne indgå i vurderingen af, om der er skabt en
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- lægelig prognose
- bevisbyrde
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- diskriminationsformodning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.