LBN-2018-52812: Fire måneders sygefravær
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En 61-årig hospitalsmedhjælper klagede over, at hendes afskedigelse efter længerevarende sygefravær var forskelsbehandling … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, og at vurderingen skal foretages på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling. Klagerens tidligere skulderskade førte ikke til, at hun havde en langvarig begrænsning på afskedigelsestidspunktet, fordi hun efter en periode med behandling havde arbejdet uden sygefravær og uden skånehensyn.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af alder efter forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om delt bevisbyrde og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination. Det forhold, at arbejdsgiveren havde omtalt klagerens alder under en sygefraværssamtale, blev ikke anset for tilstrækkeligt. Nævnet lagde vægt på, at samtalen fandt sted omkring 2½ måned før afskedigelsen.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- lægelig prognose
- bevisbyrde
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- diskriminationsformodning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.