LBN-2018-70663: 22,5-timers-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomsten mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel & Restauration |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid restaurantmedhjælper blev forskelsbehandlet, da hendes varslede arbejdstid blev nedsat til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af nedsat arbejdstid til 22,5 timer om ugen udgjorde forskelsbehandling på grund af graviditet eller køn efter ligebehandlingslovens §§ 4 og 9.
Udfald
Ingen forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Analyse
Flertallet tog først stilling til, om nedsættelsen af arbejdstiden var »anden mindre gunstig behandling« efter ligebehandlingslovens § 9. Flertallet lagde vægt på, at klageren havde et garanteret timetal, men ikke faste arbejdstider, og at det varslede timeantal lå inden for ansættelseskontraktens rammer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsvilkår
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.