LBN-2018-70663: 22,5-timers-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Overenskomsten mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel & Restauration |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en gravid restaurantmedhjælper blev forskelsbehandlet, da hendes varslede arbejdstid blev nedsat til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af nedsat arbejdstid til 22,5 timer om ugen udgjorde forskelsbehandling på grund af graviditet eller køn efter ligebehandlingslovens §§ 4 og 9.
Princip
En ændring af arbejdstiden, der ligger inden for de arbejdstidsvilkår, som følger af
Generalisering
En ændring af et arbejdsvilkår vurderes efter ændringens væsentlighed
Analyse
Flertallet tog først stilling til, om nedsættelsen af arbejdstiden var »anden mindre gunstig behandling« efter ligebehandlingslovens § 9. Flertallet lagde vægt på, at klageren havde et garanteret
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en ændring af arbejdstiden efter en konkret vurdering er så væsentlig, at den udgør anden mindre
Udfald
Ingen forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsvilkår
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.