LBN-2019-9880: Omsorgsdags-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 10.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en region handlede i strid med ligebehandlingsloven ved at afslå at overføre en jordemoders … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om regionens afslag på at overføre jordemoderens ikke-afholdte omsorgsdage udgjorde anden mindre gunstig behandling på grund af graviditet efter ligebehandlingslovens § 9.

Udfald

Flertallet: Afslaget udgjorde ikke anden mindre gunstig behandling efter ligebehandlingslovens § 9. Mindretallet: Afslaget udgjorde sådan behandling.

Analyse

Flertallet fandt, at afslaget ikke udgjorde »anden mindre gunstig behandling ... på grund af graviditet« efter § 9. Et nævnsmedlem vurderede derimod, at afslaget var omfattet af § 9, fordi jordemoderen var forhindret i at afholde omsorgsdagene som følge af graviditetsbetinget sygefravær. Flertallets vurdering indebar, at sagen i stedet skulle bedømmes efter § 4 om arbejdsvilkår.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om regionens afslag på at overføre jordemoderens ikke-afholdte omsorgsdage udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af køn vedrørende arbejdsvilkår efter ligebehandlingslovens § 4.

Udfald

Afslaget var i strid med ligebehandlingsloven, og jordemoderen fik medhold samt 10.000 kr. i godtgørelse.

Analyse

Flertallet anvendte § 4, fordi afslaget vedrørte et arbejdsvilkår, og fordi § 9 efter flertallets vurdering ikke fandt anvendelse. Jordemoderens graviditetsbetingede sygefravær havde afskåret hende fra at afholde omsorgsdagene, hvorefter regionen afslog overførsel med henvisning til aftalen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• delt bevisbyrde
• arbejdsvilkår

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.