LBN-2019-11408: IT-kursus og forflyttelse

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved afslag på deltidsansættelse, manglende … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på klagerens ønske om deltidsansættelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Afslag på deltidsansættelse — ikke forskelsbehandling og intet medhold

Analyse

Nævnet tog ikke endeligt stilling til, om klageren havde fremsat et ønske om deltidsansættelse, fordi det fremlagte materiale under alle omstændigheder ikke skabte en formodning for aldersdiskrimination. Det afgørende var, at der ikke var påvist et forhold, der knyttede afslaget eller den påståede afvisning til klagerens alder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende automatiske tilmelding af klageren til et obligatorisk IT-kursus var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Manglende automatisk tilmelding til IT-kursus — ikke forskelsbehandling og intet medhold

Analyse

Nævnet konstaterede, at klageren ikke var blevet automatisk tilmeldt kurset, men også at hun efter anmodning fik en plads. Det afgørende var derfor ikke alene den oprindelige manglende tilmelding, men om denne kunne forbindes med hendes alder. Nævnet fandt ikke fremlagte faktiske omstændigheder, der viste, at den manglende automatiske tilmelding var udtryk for ugunstig behandling på grund af alder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens forflyttelse til en anden afdeling var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Forflyttelse til anden afdeling — ikke forskelsbehandling og intet medhold

Analyse

Nævnet vurderede omplaceringen på grundlag af både aldersfordelingen blandt de forflyttede og medarbejdergruppen som helhed. De tre forflyttede medarbejdere var i 50'erne eller 60'erne, men tilhørte samtidig de aldersgrupper, der allerede var bedst repræsenteret i gruppen. Nævnet fandt derfor ikke en statistisk signifikant overvægt af ældre blandt de forflyttede.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om forholdene omkring klagerens opsigelse indebar forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Forholdene omkring opsigelsen — ikke forskelsbehandling og intet medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at efterløn og pensionering var blevet nævnt i samtalerne, men bemærkede, at parterne var uenige om, hvem der havde bragt emnet op. Nævnet fastslog, at et spørgsmål om pensionsplaner som led i driftsplanlægningen ikke i sig selv er tilstrækkeligt til at skabe en formodning for aldersdiskrimination.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.