LBN-2019-11408: IT-kursus og forflyttelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en social- og sundhedsassistent var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved afslag på deltidsansættelse, manglende … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagerens ønske om deltidsansættelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Et afslag på deltidsansættelse indebærer ikke forskelsbehandling på
Generalisering
Der kræves konkrete faktiske omstændigheder, som skaber en formodning
Analyse
Nævnet tog ikke endeligt stilling til, om klageren havde fremsat et ønske om deltidsansættelse, fordi det fremlagte materiale under alle omstændigheder ikke skabte en formodning for
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger konkrete omstændigheder, som skaber en
Udfald
Afslag på deltidsansættelse — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende automatiske tilmelding af klageren til et obligatorisk IT-kursus var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Manglende automatisk tilmelding til et kursus er ikke
Generalisering
En forskellig administrativ behandling kræver konkrete holdepunkter
Analyse
Nævnet konstaterede, at klageren ikke var blevet automatisk tilmeldt kurset, men også at hun efter anmodning fik en plads. Det afgørende var derfor ikke alene den
Afgrænsning
Princippet kan ikke anvendes, hvis den manglende tilmelding indgår i et mønster af
Udfald
Manglende automatisk tilmelding til IT-kursus — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens forflyttelse til en anden afdeling var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En aldersmæssig overrepræsentation blandt forflyttede medarbejdere
Generalisering
Statistiske oplysninger skal have tilstrækkelig styrke og sammenhæng
Analyse
Nævnet vurderede omplaceringen på grundlag af både aldersfordelingen blandt de forflyttede og medarbejdergruppen som helhed. De tre forflyttede medarbejdere var i 50'erne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis statistikken er tilstrækkeligt signifikant, eller hvis
Udfald
Forflyttelse til anden afdeling — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forholdene omkring klagerens opsigelse indebar forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En arbejdsgivers spørgsmål til en medarbejders pensionsplaner som led
Generalisering
Neutrale spørgsmål om en medarbejders fremtidige tilknytning til
Analyse
Nævnet lagde til grund, at efterløn og pensionering var blevet nævnt i samtalerne, men bemærkede, at parterne var uenige om, hvem der havde bragt emnet op. Nævnet fastslog, at et spørgsmål om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis spørgsmål om pensionering ledsages af konkrete tilkendegivelser eller
Udfald
Forholdene omkring opsigelsen — ikke forskelsbehandling og intet medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- formodningsreglen
- ugunstig behandling
- statistisk bevis
- ledelsesbeslutninger
- arbejdsgiverens driftsplanlægning
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.