LBN-2018-49857: Skulder- og Helpdesk-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 75.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en tjenestemand med en varig skulderskade blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved at blive … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forflyttelsen af klager fra sin stilling i Afdeling 1 var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver skal undersøge og gennemføre hensigtsmæssige og
Generalisering
Arbejdsgiveren skal undersøge rimelige tilpasninger og indgå i dialog
Analyse
Nævnet fandt, at klagers varige skulderskade begrænsede hans deltagelse i arbejdslivet og derfor udgjorde et handicap. Da arbejdsgiveren selv havde oplyst, at forflyttelsen blandt andet skyldtes
Afgrænsning
Vurderingen gælder, når medarbejderen har en langvarig funktionsbegrænsning, der hindrer fuld og effektiv deltagelse i
Udfald
Handicaprelateret forflyttelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afvisningen af, at klager fortsat kunne modtage sit funktionstillæg, var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Når et afslag på et funktionstillæg er en direkte konsekvens af en
Generalisering
En handicaprelateret ændring af lønvilkår kan udgøre
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klagers afslag på fortsat funktionstillæg var en direkte konsekvens af forflyttelsen. Forflyttelsen var allerede knyttet til
Afgrænsning
Afgørelsen tager ikke stilling til, om et funktionstillæg generelt
Udfald
Afslag på funktionstillæg — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for chikane på grund af handicap.
Princip
Chikane efter forskelsbehandlingsloven kræver, at klageren påviser faktiske omstændigheder
Generalisering
En påstand om chikane kræver konkrete faktiske omstændigheder, der
Analyse
Nævnet beskrev chikane som forskelsbehandling, når uønsket optræden relateret til handicap har til formål eller virkning at krænke værdigheden og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt, at en medarbejder oplever arbejdsgiverens håndtering som upassende eller
Udfald
Chikane — ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- årsagssammenhæng
- chikanebegrebet
- værdighedskrænkelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.