AFSK-2021-1160: Anlægsgartneren med bruskskaden
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-05-17 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Sammenslutningen af Mindre Arbejdsgiverforeninger |
| Virksomhed | GRØN VÆKST A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en anlægsgartners afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun angiveligt var handicappet på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun på opsigelsestidspunktet var handicappet i lovens forstand, og fordi virksomheden ikke havde foretaget rimelige tilpasningsforanstaltninger.
Udfald
Frifindelse af virksomheden - ingen overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på opsigelsestidspunktet ikke havde været sygemeldt i en periode af lang varighed, og at virksomheden ikke var bekendt med lægelige vurderinger af prognosen for hendes funktionsnedsættelse, idet Kysthospitalets udtalelse først blev fremlagt under sagen.
Juridiske begreber
- forskelsbehandling
- handicapbegrebet
- saglig opsigelsesgrund
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.