AFSK-2021-1160: Anlægsgartneren med bruskskaden
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2022-05-17 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | Sammenslutningen af Mindre Arbejdsgiverforeninger |
| Virksomhed | GRØN VÆKST A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en anlægsgartners afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun angiveligt var handicappet på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi hun på opsigelsestidspunktet var handicappet i lovens forstand, og fordi virksomheden ikke havde foretaget rimelige tilpasningsforanstaltninger.
Princip
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand foreligger, hvis en person som følge af bl.a. fysiske, mentale eller psykiske
Generalisering
En opsigelse er kun omfattet af forskelsbehandlingslovens handicapbeskyttelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A på opsigelsestidspunktet ikke havde været sygemeldt i en periode af lang varighed, og at virksomheden ikke var bekendt med lægelige vurderinger af prognosen for
Afgrænsning
Princippet om handicapbeskyttelse gælder ikke, når sygemeldingen ikke er af lang varighed, eller når arbejdsgiveren
Udfald
Frifindelse af virksomheden - ingen overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- forskelsbehandling
- handicapbegrebet
- saglig opsigelsesgrund
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.