LBN-2019-49667: Genoptagelsen efter passivitet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Ligebehandlingsnævnet genoptog en tidligere afgørelse, fordi nye oplysninger viste, at klageren løbende havde fastholdt sit krav … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om der var grundlag for at genoptage Ligebehandlingsnævnets tidligere afgørelse på baggrund af nye oplysninger.

Udfald

Sagen genoptaget og den tidligere afgørelse ændret, så klagen blev behandlet.

Analyse

Nævnet anvendte både lovens genoptagelsesregel og de almindelige forvaltningsretlige regler om genoptagelse. Det afgørende var, at den nye korrespondance belyste kontakten mellem parterne efter afskedigelsen og dermed kunne påvirke vurderingen af passivitet. Nævnet fandt, at oplysningerne havde en sådan væsentlighed, at der var en vis sandsynlighed for et andet resultat ved den oprindelige behandling.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde udvist retsfortabende passivitet ved ikke at indbringe kravet for Ligebehandlingsnævnet tidligere.

Udfald

Passivitetsindsigelsen forkastet.

Analyse

Den tidligere afgørelse byggede på, at klageren efter den 23. oktober 2015 ikke havde henvendt sig til arbejdsgiveren. De nye oplysninger viste imidlertid, at der havde været fortsat korrespondance om kravet. Nævnet lagde navnlig vægt på, at kravet senest var fastholdt den 2. oktober 2017, og at klagen blev indbragt den 18. januar 2018.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klagerens handicap og fravær blev tillagt betydning, og fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt først, at klageren havde et handicap, fordi de lægelige oplysninger dokumenterede langvarige begrænsninger. Afskedigelsesbegrundelsen med behov for alternativ fuldtidsarbejdskraft skabte herefter en formodning om, at handicappet og fraværet havde haft betydning.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.