LBN-2019-35897: Personalechefens løn

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en kvindelig tjeners påstande om kønsdiskrimination i arbejdsvilkår og løn efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager under sin ansættelse blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forhold til arbejdsvilkår, herunder chikane.

Princip

Der foreligger ikke kønsbetinget forskelsbehandling i arbejdsvilkår

Generalisering

En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn i arbejdsvilkår og anser chikane som forskelsbehandling. Nævnet lagde vægt på, at klagers centrale anbringende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Udfald

Forskelsbehandling på grund af køn i arbejdsvilkår og chikane — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, fordi hun som personalechef modtog en lavere timeløn end en mandlig personalechef.

Princip

En lønmodtager har ikke påvist lønmæssig forskelsbehandling på grund

Generalisering

Lønforskelle mellem sammenlignelige medarbejdere er ikke

Analyse

Ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og anvender delt bevisbyrde, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis lønoplysningerne ikke giver anledning til at formode

Udfald

Lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.