LBN-2019-35897: Personalechefens løn
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en kvindelig tjeners påstande om kønsdiskrimination i arbejdsvilkår og løn efter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager under sin ansættelse blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forhold til arbejdsvilkår, herunder chikane.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn i arbejdsvilkår og chikane — ikke medhold
Analyse
Ligebehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn i arbejdsvilkår og anser chikane som forskelsbehandling. Nævnet lagde vægt på, at klagers centrale anbringende var, at hun ikke blev respekteret på arbejdspladsen. Nævnet fandt imidlertid ikke, at klagen eller sagens øvrige oplysninger gav anledning til at formode, at den manglende respekt skyldtes hendes køn.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, fordi hun som personalechef modtog en lavere timeløn end en mandlig personalechef.
Udfald
Lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold
Analyse
Ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og anvender delt bevisbyrde, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode kønsdiskrimination. Klagerens egen timeløn var 120 kr., men det var uklart, om den mandlige personalechef fik 120 eller 130 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- chikane
- bevisbyrde
- ligelønsprincippet
- samme arbejde eller arbejde af samme værdi
- delt bevisbyrde
- sammenlignelighed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.