LBN-2019-37835: De seks afskedigede kvinder

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 56-årig kvindelig lektor var blevet forskelsbehandlet på grund af køn eller … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om fratrædelsesaftalen medførte, at klager havde fortabt retten til at gøre krav gældende efter ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.

Princip

Ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven kan ikke ved aftale

Generalisering

Lovbestemte diskriminationsbeskyttelser kan ikke fraviges til skade

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren. Fratrædelsesaftalen indeholdt en bestemmelse om fuld og endelig afgørelse af

Afgrænsning

En fratrædelsesaftale kan ikke uden videre anses for at afskære krav efter

Udfald

Fratrædelsesaftalen afskar ikke klagerens diskriminationskrav.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelsen.

Princip

At alle seks afskedigede medarbejdere var kvinder, var ikke i sig

Generalisering

En kønsmæssig skævhed blandt afskedigede medarbejdere er ikke alene

Analyse

Efter ligebehandlingsloven påhviler det den, der anser sig for krænket, først at påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet anerkendte, at alle seks

Afgrænsning

Princippet gælder ikke sådan, at enhver kønsmæssig skævhed blandt afskedigede

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved afskedigelsen — ikke medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder ved afskedigelsen.

Princip

Når aldersfordelingen blandt medarbejderne og sagens øvrige

Generalisering

Aldersmæssig skævhed skal vurderes i forhold til den samlede

Analyse

Efter forskelsbehandlingsloven skulle klager først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at alder havde indgået i afskedigelsesudvælgelsen. Nævnet lagde vægt på, at klager

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt, at klageren selv har en høj alder, eller at afskedigede medarbejdere

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved afskedigelsen — ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.