LBN-2019-58690: Caterens graviditetsafskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en cater blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.
Princip
Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditets- eller orlovsperiode
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under graviditeten, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Vurderingen skulle ske samlet, hvor arbejdsgiverens kendskab til graviditeten
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at graviditeten ikke indgik i beslutningen. Vurderingen
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes en godtgørelse på 270.000 kr. for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en
Analyse
Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt. Størrelsen kan
Udfald
Godtgørelse på 270.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- samlet bevisvurdering
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens grovhed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.