LBN-2019-58690: Caterens graviditetsafskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en cater blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under graviditeten, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Vurderingen skulle ske samlet, hvor arbejdsgiverens kendskab til graviditeten havde betydning. Direktørens kendskab til klagers ønske om børn og hans tidligere spørgsmål om, hvorvidt hun var gravid, indgik sammen med den korte periode mellem ansættelsen som cater og afskedigelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes en godtgørelse på 270.000 kr. for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 270.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn
Analyse
Da afskedigelsen blev anset for at være i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klager en godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 270.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Der blev ikke angivet andre selvstændige udmålingsfaktorer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- samlet bevisvurdering
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens grovhed
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.