LBN-2019-58060: 25-års-frasorteringen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en ansøger til en kontorelevstilling var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved ikke at indkalde klager til samtale til en kontorelevstilling, fordi hun var over 25 år.
Udfald
Aldersdiskrimination ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af alder. Den konkrete begrundelse for ikke at indkalde klager til samtale var, at hun blev anset for at være over 25 år, hvilket nævnet fandt tilstrækkeligt til at skabe en formodning om direkte forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. medhold
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet udsat for ulovlig aldersdiskrimination ved ansættelsen, var betingelsen for godtgørelse opfyldt. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt til 25.000 kr. Nævnet tog udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Det udtrykkelige vurderingstema var »karakteren og alvoren af den skete hændelse«.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ansættelsesbeskyttelse
- godtgørelse
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.