LBN-2019-58060: 25-års-frasorteringen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en ansøger til en kontorelevstilling var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede handlede i strid med forskelsbehandlingsloven ved ikke at indkalde klager til samtale til en kontorelevstilling, fordi hun var over 25 år.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
Når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af alder. Den konkrete begrundelse for ikke at indkalde klager til samtale var, at hun blev anset for at
Afgrænsning
Vurderingen angår direkte forskelsbehandling, hvor ansøgeren blev frasorteret med en udtrykkelig henvisning til alder.
Udfald
Aldersdiskrimination ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder.
Princip
Ved overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling kan der
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet udsat for ulovlig aldersdiskrimination ved ansættelsen, var betingelsen for godtgørelse opfyldt. Godtgørelsen blev fastsat
Afgrænsning
Godtgørelsen vedrører den konstaterede forskelsbehandling i ansættelsesprocessen og ikke
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ansættelsesbeskyttelse
- godtgørelse
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.