FV-2022-707: Syg i vagtugen

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om vagtteknikere hos OK Energiteknik A/S, der var ansat på funktionærlignende vilkår efter VVS-overenskomstens pkt. 25, havde krav på det … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om medarbejdere hos OK Energiteknik A/S, der er ansat på funktionærlignende vilkår, har krav på vagttillæg (rådighedsbeløb) i tilfælde af sygdom i en vagtuge.

Princip

Et fast, regelmæssigt vagttillæg, som medarbejderen efter sine ansættelsesvilkår normalt kan

Generalisering

Faste, regelmæssigt oppebårne løntillæg, som medarbejderen efter

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at vagtteknikerne i praksis fast og normalt oppebar vagttillægget hver måned i fyringssæsonen, hvilket gjorde tillægget til en integreret del af deres sædvanlige

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten eller en lokalaftale udtrykkeligt undtager tillægget fra sygeløn, eller hvis tillægget reelt

Udfald

Klager fik medhold i, at vagtteknikerne har krav på udbetaling af rådighedsbeløb for sygedage i en vagtuge.

Juridiske begreber

• løn under sygdom
• fast påregnelige løntillæg
• aftalefrihed
• funktionærlignende ansættelse

Behandlet i vidensbasen

• Løn under sygdom

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.