FV-2022-707: Syg i vagtugen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-06-09 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Dansk Metalarbejderforbund |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Arbejdsgiverne |
| Virksomhed | OK Energiteknik A/S |
| Overenskomst | VVS-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om vagtteknikere hos OK Energiteknik A/S, der var ansat på funktionærlignende vilkår efter VVS-overenskomstens pkt. 25, havde krav på det … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejdere hos OK Energiteknik A/S, der er ansat på funktionærlignende vilkår, har krav på vagttillæg (rådighedsbeløb) i tilfælde af sygdom i en vagtuge.
Udfald
Klager fik medhold i, at vagtteknikerne har krav på udbetaling af rådighedsbeløb for sygedage i en vagtuge.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at vagtteknikerne i praksis fast og normalt oppebar vagttillægget hver måned i fyringssæsonen, hvilket gjorde tillægget til en integreret del af deres sædvanlige, forudsigelige løn (»Der er således tale om en arbejdsydelse, som medarbejderne efter ansættelsesvilkårene er antaget til fast at udføre«). Indklagedes stærkeste argument var, at VVS-overenskomstens pkt. 25, stk.
Juridiske begreber
- løn under sygdom
- fast påregnelige løntillæg
- aftalefrihed
- funktionærlignende ansættelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.