LBN-2020-6503: Folkekirke-kravet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en religiøs organisation lovligt kunne kræve, at en medarbejder i et socialt tilbud var medlem … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at få prøvet, om stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, selv om han ikke havde søgt stillingen.
Princip
En klager har retlig interesse i en klage over et diskriminerende
Generalisering
En individuel og aktuel interesse kan foreligge, når en person
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klageadgang forudsætter en individuel og aktuel interesse. Klageren havde ikke søgt stillingen, men havde oplyst, at han var kvalificeret, og at
Afgrænsning
Retlig interesse foreligger ikke alene, fordi en person generelt
Udfald
Klagen kunne realitetsbehandles — medhold i spørgsmålet om retlig interesse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en religiøs organisation kunne kræve, at en medarbejder til socialt arbejde var medlem af den danske folkekirke og kunne arbejde ud fra organisationens kristne menneskesyn.
Princip
En religiøs arbejdsgiver kan ved annoncering stille krav om en bestemt religion
Generalisering
Et religiøst ansættelseskrav kan være lovligt, når arbejdsgiverens
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud som udgangspunkt også omfatter angivelser om religion eller tro. Forbuddet gælder dog ikke for en arbejdsgiver, hvis virksomhed har
Afgrænsning
Undtagelsen gælder ikke generelt for alle stillinger hos en religiøs organisation.
Udfald
Kravet om medlemskab af folkekirken og arbejde ud fra organisationens kristne menneskesyn var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- retlig interesse
- klageadgang
- direkte berørt
- forbuddet mod forskelsbehandling
- religiøse arbejdsgiveres undtagelse
- arbejdsgiverens kerneområde
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
- Religion og tro
- Retlig interesse og partsstatus
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.