LN-2021-1099: Varehuschefens rabataftale

InstansLedernævnet
Afsagt2022-06-07
OpmandHanne Schmidt
FagforeningLedernes Hovedorganisation
Arbejdsgiverorg.Dansk Erhverv Arbejdsgiver
VirksomhedSilvan A/S
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Efterbetaling: 30.830 kr.

Resumé

Sagen angik, om Silvan A/S' bortvisning af varehuschef A var berettiget, samt et krav om efterbetaling af løn, bonus og feriegodtgørelse. … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Silvans bortvisning af A den 31. juli 2020 var berettiget.

Princip

En medarbejders systematiske overtrædelse af klare interne retningslinjer for

Generalisering

Systematisk tilsidesættelse af arbejdsgiverens klare og skriftlige retningslinjer for

Analyse

Opmanden sondrede mellem de to forhold, Silvan påberåbte sig som grundlag for bortvisningen. Salget af ovenlysvinduet blev ikke anset for misligholdelse, da der var tale om et tilladt prismatch med

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor overtrædelsen af interne retningslinjer er ubetydelig eller uden økonomisk konsekvens for

Udfald

Bortvisningen fandtes berettiget

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A havde krav på betaling af lønforhøjelse, stay-on bonus, feriegodtgørelse samt procesrente/rentekompensation.

Princip

Efter protokollatet mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Ledernes Hovedorganisation nedlægges der

Generalisering

Hvor et kollektivt protokollat mellem organisationer fastsætter, at procesrente som

Analyse

Opmanden lagde til grund, at Silvan havde erkendt (bekræftende til genmæle) at skulle betale 30.830 kr. for perioden frem til bortvisningen, og at det ikke var godtgjort, at det skyldige beløb var

Afgrænsning

Udgangspunktet om ingen procesrente i Ledernævnet-sager gælder ikke, hvis der

Udfald

A tilkendt 30.830 kr. i erkendt løntilgodehavende, men krav om procesrente/rentekompensation afvist

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.