LBN-2020-13797: 25-årskravet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Et eventbureau annoncerede efter bartendere og eventafviklere på minimum 25 år, hvorefter en 24-årig … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter bartendere og eventafviklere, der skulle være minimum 25 år.
Udfald
Ulovlig annoncering efter personer med en bestemt alder — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i stillingsopslagets konkrete angivelse af, at bartendere og eventafviklere skulle være minimum 25 år. En sådan angivelse var omfattet af forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer med en bestemt alder. Nævnet konstaterede derfor, at eventbureauet havde handlet i strid med annonceringsforbuddet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eventbureauets manglende behandling af klagers ansøgning indebar direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Manglende behandling af ansøgningen var direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Det afgørende var, at han søgte de stillinger, som annoncen omfattede, oplyste, at han var 24 år, og ikke modtog svar fra indklagede. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen i forbindelse med ansættelsen.
Udfald
Godtgørelse ikke tilkendt
Analyse
Nævnet havde allerede fastslået, at klager var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Det førte imidlertid ikke automatisk til godtgørelse. Nævnet vurderede efter en samlet bedømmelse af sagens omstændigheder, om overtrædelsen havde haft tilstrækkelig konkret grovhed over for klager. Denne vurdering blev besvaret benægtende. Klager fik derfor medhold i diskriminationsspørgsmålet, men ingen økonomisk godtgørelse.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- nævns- og sanktionskompetence
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- godtgørelse
- proportionalitet
- konkret vurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.