LBN-2020-13797: 25-årskravet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Et eventbureau annoncerede efter bartendere og eventafviklere på minimum 25 år, hvorefter en 24-årig … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter bartendere og eventafviklere, der skulle være minimum 25 år.
Princip
Det er i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsbestemmelse
Generalisering
Arbejdsgivere må ikke ved annoncering angive, at de søger eller
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i stillingsopslagets konkrete angivelse af, at bartendere og eventafviklere skulle være minimum 25 år. En sådan angivelse var omfattet af forskelsbehandlingslovens forbud mod
Afgrænsning
Forbuddet angår den konkrete angivelse i en jobannonce af, at der søges eller
Udfald
Ulovlig annoncering efter personer med en bestemt alder — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om eventbureauets manglende behandling af klagers ansøgning indebar direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Når en ansøger, der er under den aldersgrænse, som arbejdsgiveren har angivet i annoncen, oplyser sin alder
Generalisering
En ansøger, der påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Det afgørende var
Afgrænsning
En formodning om direkte forskelsbehandling kræver, at ansøgeren påviser faktiske omstændigheder, som
Udfald
Manglende behandling af ansøgningen var direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen i forbindelse med ansættelsen.
Princip
Selv om en arbejdsgiver har overtrådt forskelsbehandlingsloven ved ikke at tage
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling forudsætter en konkret vurdering
Analyse
Nævnet havde allerede fastslået, at klager var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Det førte imidlertid ikke
Afgrænsning
En konstateret overtrædelse af forskelsbehandlingsloven medfører ikke
Udfald
Godtgørelse ikke tilkendt
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- nævns- og sanktionskompetence
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- godtgørelse
- proportionalitet
- konkret vurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.