LBN-2020-11723: Fødselsdato i rekruttering
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en rekrutteringsvirksomheds anmodning om en ansøgers fødselsdato udgjorde … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om rekrutteringsvirksomhedens anmodning om klagerens fødselsdato i forbindelse med en ansøgningsprocedure udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Det er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at spørge en ansøger om alder i forbindelse
Generalisering
En arbejdsgivers indhentelse af aldersoplysninger fra en ansøger er
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder samt reglerne om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at loven ikke indeholder
Afgrænsning
Princippet angår alene spørgsmålet om, hvorvidt en arbejdsgiver må spørge til en ansøgers alder, og
Udfald
Ingen forskelsbehandling på grund af alder; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.