LBN-2020-13523: Facebook-målretningen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik en virksomheds målretning af en Facebook-jobannonce til mænd mellem 20 og 43 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens målretning af en jobannonce på Facebook til mandlige brugere mellem 20 og 43 år var i strid med annonceringsforbuddene i ligebehandlingslovens § 6 og forskelsbehandlingslovens § 5.

Princip

En køns- og aldersafgrænset visning af en ellers neutral jobannonce kan være ikke-neutral og

Generalisering

En målrettet annoncering efter beskyttede kriterier vurderes samlet

Analyse

Nævnet fastslog, at annoncering efter arbejdskraft skal være neutral i forhold til køn og alder. Den konkrete Facebook-indstilling var ikke neutral, fordi annoncen alene blev vist for mænd

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre sådan, at enhver målrettet visning af en jobannonce i

Udfald

Brud på annonceringsforbuddene ikke fastslået

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens målretning af en jobannonce på Facebook til mandlige brugere mellem 20 og 43 år var i strid med de generelle forbud mod forskelsbehandling på grund af køn og alder ved ansættelse.

Princip

Når en arbejdsgivers målretning af en jobannonce til et bestemt køn og en bestemt

Generalisering

En arbejdsgivers selektive adgang til en ansættelsesmulighed kan

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte forskelsbehandling og delt bevisbyrde. Målretningen til mænd i alderen 20 til 43 år skabte en formodning om, at kvinder og personer uden for aldersgruppen ikke

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der først er påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af køn og alder — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.