LBN-2020-13523: Facebook-målretningen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik en virksomheds målretning af en Facebook-jobannonce til mænd mellem 20 og 43 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens målretning af en jobannonce på Facebook til mandlige brugere mellem 20 og 43 år var i strid med annonceringsforbuddene i ligebehandlingslovens § 6 og forskelsbehandlingslovens § 5.

Udfald

Brud på annonceringsforbuddene ikke fastslået

Analyse

Nævnet fastslog, at annoncering efter arbejdskraft skal være neutral i forhold til køn og alder. Den konkrete Facebook-indstilling var ikke neutral, fordi annoncen alene blev vist for mænd mellem 20 og 43 år, og den kunne derfor efter omstændighederne sidestilles med en tilkendegivelse om en præference. Nævnet fandt imidlertid, at vurderingen ikke kunne baseres på Facebookvisningen isoleret.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens målretning af en jobannonce på Facebook til mandlige brugere mellem 20 og 43 år var i strid med de generelle forbud mod forskelsbehandling på grund af køn og alder ved ansættelse.

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af køn og alder — medhold

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte forskelsbehandling og delt bevisbyrde. Målretningen til mænd i alderen 20 til 43 år skabte en formodning om, at kvinder og personer uden for aldersgruppen ikke havde samme mulighed for at komme i betragtning. Nævnet fandt derfor, at der var påvist faktiske omstændigheder, der tydede på direkte forskelsbehandling på grund af køn og alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.