LBN-2020-13527: Facebook-alder

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en virksomhed havde forskelsbehandlet på grund af alder ved at vise en Facebook-jobannonce alene til brugere … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens målretning af en neutral jobannonce på Facebook alene til brugere mellem 20 og 50 år var i strid med forskelsbehandlingslovens § 5 om annoncering.

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet efter forskelsbehandlingslovens § 5 ikke fastslået

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at annoncering efter arbejdskraft skal være neutral i forhold til de beskyttede diskriminationsgrunde. Den aldersbegrænsede Facebook-visning var derfor ikke neutral og kunne sidestilles med en tilkendegivelse om, at en person med en bestemt alder blev foretrukket. Nævnet fandt imidlertid, at spørgsmålet om overtrædelse af § 5 måtte afgøres efter en samlet vurdering af annonceringen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens målretning af en jobannonce på Facebook alene til brugere mellem 20 og 50 år var i strid med forskelsbehandlingslovens § 2, jf. § 1, om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse.

Udfald

Påstået forskelsbehandling ved ansættelse på grund af alder ikke fastslået

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling og fastslog, at den aldersbegrænsede visning skabte en formodning om, at personer uden for aldersgruppen ikke havde samme mulighed for at komme i betragtning. Der var derfor påvist faktiske omstændigheder, som tydede på direkte forskelsbehandling på grund af alder.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.